Resumen Critico de lasExposiciones

GRUPO N.1
la exposicion fue muy interesante pues el tema de la constitucione de empresas, las sociedades tanto anonimas y demas tipos de sociedades son muy importantes hoy en dia asi como tambien el manejo adecuado de los libros de contabilidad
GRUPO N. 2
Este tema fue muy importante ya que gracias a la explicacion de los compañeros entendimos con mayor claridad todo lo referente a la libertad de industria y comercio, aspecto de vital importancia para todo comerciante.
GRUPO N.3
En el desarrollo de esta exposicion conocimos todo lo relacionado a las cooperativas y los diferentes tipos que existen, la cual hoy en dia es muy importante saber pues el tema de las cooperativas esta muy de moda por la comunidad.
GRUPO 4
en este tema pudimos aprender todo lo referente a los contratos de trabajo y lo primordial que es llevar a cabo su ejecucion asi como tambien las consecuencias que podria acarrear el no hecerlo.
GRUPO N 5
Esta exposicion me parecio muy interesante pues la LOPCYMAT es un tema que todo empresario debe tener muy claro para que sus trabajadores trabajen en optimas condiciones sobre todo hoy en dia que la ley responsabilisa al patrono por cualquier peligro que pueda correr su empleado en su respectivo horario de trabajo por tal motivo es muy recomendable que el patrono este muy prevenido e informado en esete aspecto

GRUPO N.6
la Losss es un tema muy importante pues todo trabajador tiene derecho de gozar de unseguro social que lo proteja en el momento que lo necesite

GRUPO 7

Esta exposicion fue muy interesante pues como futuros profesionales debemos saber calcular correctamente el salario a los trabajadores

GRUPO 11
En esta exposicion pudimos apreciar todo lo referente a la identificacion tributaria el cual me parecio muy interesante pues hoy en dia toda empresa esta estrechamente relacionada con los tributos asi como tambien con los impuestos y gracias a estas exposiciones pudimos detallar el calculo y pago de los mismos.

LECTURAS

CARACTERISTICAS DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS DE CONFECCION DE ROPA Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES

El mundo vive un gran cambio hoy en día y la economía a gran escala está llegando a su fin dándole paso a un nuevo paradigma social e industrial el cual da origen a que las pequeñas empresas se impulsen especialmente en la producción y la economía. El estado venezolano carecía de claridad en cuanto a la importancia que tienen las pequeñas empresas para el desarrollo y crecimiento de la nación, lo que condujo a orientar las políticas económicas a favorecer a la gran empresa. El estado venezolano ha desarrollado una serie de mecanismo con el propósito de fortalecer a las pequeñas empresas y de esta manera expandir la economía y el mercado nacional. En el municipio Maracaibo existen 68 pequeñas empresas de confección de ropa ocupándose de de la Transformación de la tela, cuero, y otros materiales provistos por la Industria textil. Pero a pesar de este gran número de pequeñas empresas el proceso de desarrollo es muy lento en términos de competitividad y productividad provocando incertidumbre en la fuerza de trabajo. Estas empresas son pequeñas unidades productivas las cuales poseen muy baja dotación de capital, tecnología obsoleta, producción artesanal y una fuerza de trabajo tanto asalariada como familiar sin existir una relación laboral formal con sus trabajadores por lo que los derechos laborales de todo trabajador son escasos o nulos.

LA SERVUCCION Y LA CALIDAD EN LA FABRICACION DEL SERVICIO.

En el mundo empresarial sobre todo en el campo de la gerencia existe un convencimiento generalizado acerca de las bondades que genera el hecho de poner énfasis en la calidad como resultado de la complejidad de un sistema de fabricación de servicios. La servuccion presenta como característica esencial la exaltación de la calidad de los servicios para la supervivencia de empresas de servicios tanto públicas como privadas.
La servuccion se relación con la gestión de las empresas o los organismos prestadores de servicios fundamentándose en la aplicación de un modelo gerencial que equipara la producción como fabricación del producto con la servuccion como la fabricación del servicio, involucrándose un sistema que muestra un servicio como la parte visible de la organización, dando respuestas a las interrogantes que surgen cuando se realiza el entramado conceptual entre producción y servuccion considerada esta como un modelo a partir del cual se establecen los indicadores de calidad de la gerencia de servicios.

EVALUACION DE LA ILUMINACION EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE UNA EMPRESA PETROLERA

Las condiciones en los lugares de trabajo se ven influenciadas rincipalmente por la actividad productiva tanto positivas como negativamente si estas condiciones son extremadamente negativas o desfavorables se corre un gran riesgo de que los trabajadores se enfermen o tengan un accidente como consecuencia del trabajo realizado. Investigaciones realizadas en los puestos de trabajo de Petróleos de Venezuela S.A. ubicados en la torre este de El edificio La Campiña, Caracas, Venezuela se comprobó que en los puestos de trabajo no cumplen con lo establecido en las normas trayendo como consecuencia que las personas que allí laboran estén en riesgo y peligro por falta de iluminación. La norma establecida por COVENIN 2249-93 (ILUMINANCIAS EN TAREAS Y AREAS DE TRABAJO) indica los patrones necesarios que se deben seguir para que las condiciones de trabajo sean óptimas y favorables para los trabajadores por lo que en el estudio realizado en esta empresa se concluyo que no se cumple con esta norma.

LOS EQUIPOS DE TRABAJO: UNA PRACTICA BASADA EN LA GESTION DEL CONOCIMIENTO:

La gestión del conocimiento se ha convertido en una necesidad de las organizaciones que compiten en mercados dinámicos y competitivos, la conversión del conocimiento en el recurso productivo determinante para diferenciar a las organizaciones de sus competidores impulsa a la búsqueda de instrumentos que permitan detectarla. El uso constante de conocimientos hace que los trabajadores se sientan motivados y eleven los niveles de productividad mejorando la comunicación y promoviendo el compromiso individual y organizativo hacia metas comunes desarrollando competencias profesionales.
Al vincular el desempeño y la efectividad de los equipos de trabajo con la gestión del conocimiento se sugiere considerar algunas premisas que caracterizan a los equipos de trabajo como lo son que los equipos de trabajo juegan un papel fundamental en la gestión del conocimiento, pues su propia sinergia favorece los procesos de identificación y utilización del conocimiento. La diversidad y la complementariedad de habilidades y conocimientos de sus miembros enriquecen la transformación de información en conocimiento. La inexistencia de celos profesionales motiva a los integrantes del equipo a compartir sus conocimientos con el fin de incrementar la creatividad de todos los miembros, todo esto conlleva a que el trabajo en conjunto aproxime a las organizaciones a sus fines.

EL AGROTURISMO EN LOS MUNICIPIOS DE LA ZONA METROPOLITANA DE MERIDA. REALIDAD Y POSIBILIDADES.

El turismo rural y el agroturismo ofrecen oportunidades para impulsar la economía y mejorar la calidad de vida en países en vía de desarrollo y si se dispone de recursos naturales y físicos el agroturismo los puede aprovechar positivamente agregando nuevos usos y utilizando la mano de obra existente sin competir con las actividades tradicionales, integrando a la familia rural y asignándoles un nuevo rol y donde tendrán la oportunidad de incrementar sus ingresos y generar empleos, el agroturismo debe ser administrado por los mismos dueños de las fincas para que de esta manera el valor agregado quede en el lugar y se conserve el patrimonio cultural y la naturaleza, siendo esta la razón de ser del turismo rural.
Para garantizar la permanencia de los agroturismo es necesario reducir la estacionalidad debida a los altos niveles de desocupación de los agroturismos en los días laborales, estableciendo estrategias para atraer otros segmentos para que de este modo genere ingresos y empleos durante todo el año. El agroturismo requiere áreas naturales para su expansión turística las cuales deben ser gestionadas con mucha responsabilidad para no causar impactos negativos en la naturaleza y en la cultura de Las comunidades.
La capacitación y la preparación son fundamentales para el desarrollo correcto d las actividades turísticas y esto se logra mediante la formación y la experiencia. El agroturismo ofrece la oportunidad de conocer e involucrarse de manera directa con las labores agrícolas y pecuarias. Hasta ahora el agroturismo no es una alternativa de diversificación productiva en Venezuela; los pocos agroturismos que existen en el país corresponden a iniciativas privadas de personas emprendedoras motivadas en parte por el éxito obtenido en otros países y en su mayoría son profesionales con otras fuentes de ingreso. Actualmente la mayor parte de los agroturismos que funcionan en la zona metropolitana de Mérida no corresponden con las características de los agroturismos.la mayoría de estos establecimientos permanecen cerrados en temporada baja y por lo generar sus propietarios viven en otras zonas del país como la capital.

LA PERCEPCION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL POR PARTE DEL CONSUMIDOR
Las personas actúan y toman decisiones sobre los productos y servicios que adquieren en función de las percepciones que tengan de estos y de sus fabricantes y distribuidores y también los consumidores forman parte de comunidades mostrando cada vez mayor atención a los comportamientos de las empresas en relación al medio ambiente, la producción limpia, el reciclaje, abuso patronal, etc. las empresas deben tomar en cuenta la percepción del consumidor a la hora de garantizar la rentabilidad de sus organizaciones. Los beneficios de los comportamientos empresariales se sustentan en la buena percepción que los consumidores tienen de su reputación e imagen lo cual además de generar satisfacción puede convertirse en lealtad y posterior rentabilidad, por tal motivo las organizaciones deben ofrecer productos y servicios deseables que respondan a las necesidades y bienestar de los usuarios, otorgar prioridad a las relaciones con los trabajadores y respetar el medio ambiente para de esta manera obtener grandes beneficios como mejorar la imagen de la empresa, mejora el posicionamiento de su marca o producto y por supuesto incrementara sus ventas y la lealtad de sus clientes.la buena percepción de la responsabilidad social empresarial que tengan los consumidores es determinante a al hora de su decisión de compra o rechazo de productos y servicios y su preferencia será la única garantía de la rentabilidad empresarial y subsistencia en el mercado.

ANALISIS DE LA COMPETITIVIDAD COMO ELEMENTO DE SOSTENIBILIDAD Y EFICIENCIA EN LAS COOPERATIVAS AGRICOLAS

En el sector agrícola Las cooperativas abren oportunidades de mercado a los productores más pequeños en la medida que eleven su nivel técnico empresarial y se capaciten con asuntos relacionados a la administración de empresas y promuevan el desarrollo de la competitividad, las cooperativas nacen como una iniciativa de los productores para dar respuesta a necesidades que el mercado no resuelve teniendo como objetivo de un mayor rendimiento de sus actividades agrícolas mejorando el nivel de vida rural representando un mecanismo institucional para insertar a los pequeños productores en la economía nacional.
En Venezuela a pesar del gran incremento en la creación de este tipo de empresa los productores agrícolas se enfrentan a muchos problemas en el mercado como la compra de insumos (semillas plaguicida, abonos) necesarios para los cultivos agrícolas con el propósito de conseguir mejores precios mediante una demanda concentrada que refuerce la capacidad de negociación con los proveedores, la obtención de créditos, la planificación de sus producciones etc. La infraestructura vial de zonas agrícolas la red principal que conecta a las zonas de producción de las grandes ciudades de consumo se encuentran en condiciones accesibles pero la red secundaria presenta graves deterioros, por lo que los productores manifiestan que las vías de penetración a las aldeas se encuentran en mal estado por lo que muchas veces se encuentran aislados trayendo efectos negativos pues se hace más difícil la comercialización de la producción de las cooperativas. Sin embargo el gobierno ha implementado algunas políticas de mejora de infraestructura y organismos crediticios para solventa reste problema.

EMPLEO DE LA RED SOCIAL COMO ALTERNATIVA PARA LA OBTENCION DE RECURSOS EN EL PROCESO DE CREACION DE EMPRESAS

El proceso de creación de empresas parte de las inquietudes del ser humano y su relación con el entorno, el éxito de la actividad empresarial emprendida estará condicionado por las actitudes y capacidades del individuo y por las ventajas y oportunidades que le ofrece el medio.
Las redes sociales del emprendedor son consideradas como un tipo especifico de relaciones que le unen a un grupo de individuos y mediante procesos sociales y de negocios pudiendo acceder a recursos físicos e intangibles proporcionándole ventajas a la hora de crear una empresa.
En referencia a las características de la red que utiliza el emprendedor para desarrollar su actividad, se destaca de manera global, que una alta proporción de éstos (76,5%), indican una cantidad apreciable de miembros en su entorno, en el cual se menciona que pueden contar entre 15 y 20 miembros, pero incluso algunos casos sobrepasan del límite superior. Para el emprendedor la red social constituye un activo muy valioso sobre todo en la fase en la cual se decide a formalizar una idea de negocio en un ente en concreto.

¿COMO DETERMINAR COSTOS EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION? ESTUDIO DE UN CASO.PARTE 11: LINEAS MAESTRAS PARA LA ACUMULACION Y DETERMINACION DE LOS COSTOS DE PRODUCCION.

El sector de la construcción ha constituido uno de los principales motores de crecimiento de la economía de un país pues genera importantes recursos de capital, medios financieros y ocupar un buen nivel de la población económicamente activa.
El producto final de un proceso se convierte en el insumo del siguiente, lo que destaca la gran importancia de determinar los costos de producción para cada línea de productos pues de lo contrario la distorsión que se generaría en el costo final sería muy significativa e influiría en aspectos financieros y económicos.
Las empresas manufactureras, con el propósito de tomar decisiones sobre los métodos y formas de acumulación de costos de producción, necesitan definir, de manera sistemática, los procesos de producción pues son estos los que a través de la naturaleza de las actividades de transformación, el nivel de actividad, las fases o etapas que lo conforman, entre otros elementos, permiten seleccionar el procedimiento más adecuado para la determinación, acumulación y asignación de los costos.
Para la acumulación y determinación de los costos de producción hay que seleccionar entre los diferentes sistemas como lo son por órdenes de trabajo, por proceso y mixto., aquel que se adapte a la naturaleza de la empresa.

RELACION EN EL AMBITO MICROECONOMICO ENTRE INDICE BURSATIL CARACAS Y EL PRECIO DEL PETROLEO VENEZOLANO.

Al analizar la economía venezolana y la teoría económica referente a la demanda agregada y la Oferta agregada, se concluye que el IBC es influido por el Gasto Público (componente de la demanda agregada) y que está bien representado teóricamente por el modelo simple a tasas de interés fijas, tal como lo determina el panorama económico actual. Igualmente se puede reflejar en el modelo completo de demanda agregada si existen tasas de interés flexibles y además nivel de precios variables.
El promedio mensual del IBC y el promedio mensual de la cesta venezolana del barril de petróleo están positivamente correlacionados desde enero de 1996 hasta enero de 2006. Entre el año 2003 y 2006 la relación en el ámbito macroeconómico mejora debido al control de cambio, generador del excedente de liquidez monetario que no ha sido posible controlar la política de absorción del banco central de Venezuela y este termina generando más excedente de liquidez monetaria cuando se remunera a los compradores de certificados de depósitos y mediante los traspasos de utilidades cambiarias al fisco nacional.

EVALUACION DEL SISTEMA DE ACUMULACION DE COSTOS DE LA INDUSTRIA PANADERA EN EL MUNICIPIO BARINAS, ESTADO BARINAS.

Las micro, pequeñas y medianas industrias presentan una serie de características que las hace imprescindibles como alternativa para el desarrollo de un país, pues contribuyen a la tasa de crecimiento económico mediante la generación de empleo y la diversificación productiva. De igual forma, son un factor elemental en la satisfacción de las necesidades primarias de la población, en la aceleración del ritmo de industrialización y en la promoción del espíritu empresarial (terreno fértil para la formación de grandes empresarios); además, contribuyen con la generación del Producto Interno Bruto (PIB) y con la democratización del capital, al estar menos concentradas en las áreas industriales.
En el Estado Barinas, especialmente en el Municipio Barinas (municipio capital) las micro, pequeñas y medianas industrias, desempeña un papel importante en el crecimiento económico de la región debido a que existe en esta localidad una gran cantidad de este tipo de unidades productivas, es decir, las panaderías destacan por el elevado número de unidades existentes y por la significativa contribución al desarrollo socioeconómico de la región y como generadoras de fuentes de trabajo. En este Estado las panaderías fabrican una gran variedad de productos alimenticios en el cual predomina la elaboración de diversos tipos de panes, el proceso utilizado para la elaboración del mismo es mediante la modalidad de producción en serie pues se elaboran productos relativamente homogéneos y los pasos para la elaboración son por lo general continuos y mecanizados este proceso pasa por varias etapas convirtiendo la materia prima en producto terminado.
El 100% de ellas solamente cuenta con un sistema de contabilidad general. Sólo una mínima parte de estas industrias (6%) manifestó llevar una contabilidad de costos además de la contabilidad general, resultando difícil calcular de una manera precisa los costos de producción y por lo tanto no pueden conocer la ganancia real de la empresa.

IDEAS INICIALES PARA LA CONSTRUCCION ONTO-EPISTEMOLOGICA DE LA PRODUCCION Y GERENCIA DEL CONOCIMIENTO EN LA UNIVERSIDAD

En la emergente sociedad del conocimiento, por naturaleza, las instituciones de educación superior están en la obligación de producir conocimiento y gerenciar el proceso de producción de conocimiento y, por tanto, deben redefinir la naturaleza del proceso de producción de conocimiento y el tipo de conocimiento que se debe producir en la universidad. Ese nuevo modo de producción y gerencia del conocimiento, obliga a tomar en cuenta no sólo el tipo de conocimiento, sino también la forma en que éste se organiza, produce y difunde. Se resume que, en el mundo de hoy, la producción y gerencia del conocimiento está sujeta a un modo de investigación científica orientada en la aplicabilidad y utilidad hacia el entorno (comunidades, industria, gobierno, entre otros), con una estructura más flexible, inter y transdisciplinaria y un interés eminentemente práctico y social.
Algunas ideas para la construcción onto- epistemológica son: analizar el concepto de epistemología el cual se define como el estudio de la constitución de los conocimientos validos o la ciencia que estudia la clasificación y los métodos de la ciencia. La producción de conocimiento pertenece a la ciencia y al individuo. Los individuos se diferencian unos de otros, entre otras cosas,Por un estilo peculiar y sistemático de buscar respuestas a las incógnitas que se formulan.

MEDICION DE LA PERSONALIDAD DE MARCA EN EL MERCADO AUTOMOTRIZ.

El significado simbólico de las marcas, conocido como personalidad de marca, puede representar los valores y las creencias culturales de un grupo en específico (Sung y Tinkham, 2005); ya que una Relación consumidor-marca es muy parecida a una relación entre personas. Las personas escogen las marcas igual que escogen a Sus amigos, independientemente de sus habilidades y características físicas.
Uno de los factores más considerados al momento de la creación de una personalidad de marca es la imaginería del usuario, la cual consiste en percepciones de los consumidores basadas en usuarios típicos, o usuarios idealizados, La importancia de este factor, radica en que es mucho más Fácil para los consumidores conceptualizar la personalidad de marca por medio de usuarios, ya sean personas o no, mediante la atribución de rasgos de personalidad producidos por los símbolos o atributos de los productos.
El set de dimensiones constituye el abanico de opciones de personalidad para interpretar una Marca, no obstante, al igual que en el aspecto humano, los seres humanos no asocian toda la Gama de dimensiones de personalidad con una sola persona, sino que asignan características Particulares, y por ende rasgos específicos para cada una.
Por tal motivo los consumidores relacionan un grupo pequeño de rasgos con cada una de las marcas específicas.

DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DE LAS PYMIS Y COOPERATIVAS POR MEDIO DE LAS COMPRAS DEL SECTOR PÚBLICO (MECANISMOS).

Las políticas públicas en Venezuela se orientan, entre otros aspectos, a promover y proteger la
Pequeña y mediana industria, las cooperativas y cualquier otra forma de asociación comunitaria.
El Gobierno venezolano ha encontrando en las compras públicas una herramienta para ayudar
a conseguir estos objetivos por medio de diferentes decretos. El estado venezolano por medio de sus organismos y empresas destinan elevadas sumas de recursos financieros para la compra de materia prima que le permita llevar a cabo sus operaciones.
Los mecanismos generados por parte dl gobierno Nacional para desarrollar y fortalecer la sostenibilidad de las PYMIS y cooperativas por medio de las compras públicas son las ruedas de negocio, la aplicación del valor agregado VAN y por último los anticipos el cual ha ayudado a las industrias y cooperativas a obtener el capital suficiente de trabajo para la fabricación de los bienes y servicios.

aspectos legales de las empresas.

A CONTINUACION PODRAN ENCONTRAR LOS ASPECTOS MAS RESALTANTES DE LAS EMPRESAS EN EL AMBITO LEGAL

Aspectos legales referentes a l constitución de las empresas (libertad de industria y comercio-comerciantes).

A continuacion encontraremos una serie de aspectos legales referentes a la libertad de industria y comercio que son de gran importancia al momento de constituir una empresa y que será de gran ayuda como futuros empresarios estos aspectos son:

propiedad industrial comprendida esta como aquel sistema regulado y administrado por el estado para la concesión de derechos a los inventores sobre sus creaciones, a través de las patentes, y a los comerciantes e industriales sobre los signos que utilizan para distinguir sus productos en el mercado, mediante las marcas.
El nombre comercial conocido este como cualquier signo que identifique a una actividad económica, a una empresa, o a un establecimiento, pudiendo tener estas mas de un nombre comercial.

El Rotulo es el más antiguo de los signos distintivos y representa el signo distintivo del local y podrá ser emblemático como escudos, faroles y similares, a estos efectos podrá usarse como rotulo e l nombre comercial.

Las marcas compuestas como todo signo, figura, dibujo, palabra o combinación de palabras o cualquier otra señal que revista novedad usados por una persona natural o jurídica para distinguir los artículos que produce.Las marcas se clasifican en:

Por el objeto al cual se aplica: marcas de fábrica marcas de comercio y marcas de servicio.Por sujeto titular de las mismas: marcas individuales y marcas colectivas.Por la cantidad de productos: marcas generales y especiales.Por el grado de originalidad: marcas fuertes y débilesPor su vinculación: marcas básicas y derivadas

¿Qué es una invención?Es una solución a un problema técnico, dicho problema puede o no ser nuevo, pero la solución propuesta no debe estar contenida en el estado de la técnica.

Patente:Es el derecho que confiere el estado al inventor para la explotación exclusiva del invento. Es un título de propiedad de una invención tecnológica.La protección legal dada por un titulo de patente confiere al inventor el derecho exclusivo de explotar comercialmente la invención dentro del territorio. Estas se clasifican en:Patentes de invención, patentes de mejora, patentes de introducción, patentes de reválida, patentes de modelo y patentes de dibujo.

Requisitos de patentabilidad Requisitos de novedad:

*según la extensión geográfica de la novedad

*según el momento que ha de existir la novedad

*según los hechos que destruyen la novedadDerechos y deberes del titular de la patente

*el privilegio de aprovechar exclusivamente la producción o procedimiento industrial objeto de la patente.

*el derecho de negociar su privilegio, a través de cesión, licenciar, aporte en sociedad, usufructo o cualquier otro acto compatible con su naturaleza jurídica.

*El derecho de constituir hipoteca mobiliaria sobre el bien inmaterial.

Aspectos legales sobre Las cooperativas

Una cooperativa de trabajo es una asociación de personas que se reúnen para trabajar en común, con el esfuerzo mancomunado de todos, con el fin de mejorar su situación social y económica, dejando de ser asalariadas para transformarse en dueñas de su propio destino, poniendo el capital y el trabajo al servicio del hombre, revirtiendo la modalidad de otros tipos de empresa.· Las que tienen por objeto la producción de bienes y servicios.· Las que tienen por objeto la obtención de bienes y servicios.· Las mixtas, que combinan actividades de producción y obtención.

Aspectos legales sobre Contratos de trabajo

El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda demostrarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.El trabajador podrá abstenerse de ejecutar las labores ordenadas cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusiere en peligro inmediato su vida, salud o la preservación de la empresa.Durante la relación laboral el trabajador deberá abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudiera afectar los intereses del patrono, salvo que éste lo autorizare expresa o tácitamente.

Aspectos legales de Seguridad Industrial (LOPCYMAT)

En esta clase expuesta por los compañeros del grupo 5 se pudo conocer una gran variedad de aspectos relacionados con la seguridad industrial los cuales son de suma importancia en el ámbito empresarial pues se trata de preservar la seguridad de los trabajadores los aspectos que se pudieron apreciar y conocer detalladamente fueron:El objeto de esta ley el cual es establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales así como la reparación del daño sufrido.Regular los derechos y deberes de los trabajadores en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo así como lo relativo a la recreación y utilización del tiempo libre.Establecer sanciones por el incumplimiento de la normativa.

Regular la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiera dolo o negligencia de su parte.Ámbito de aplicaciónSe aplica a los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por cuenta del empleador cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sea públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la república , trabajo a domicilio, domestico y de conserjería.Se exceptúan los miembros de las fuerzas armadas.

Aspectos que debe incluir La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

* El establecimiento y aplicación de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

* La inspección y supervisión de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

* La formación, educación y comunicación en relación con la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, y prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales.

* La adopción de medidas especificas para el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

* La protección de trabajadores con discapacidad de manera que se garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condición. etc.

Los delegados de prevención:En todo centro de trabajo los trabajadores elegirán delegado(os) de prevención que serán sus representantes ante el comité de Seguridad y Salud Laboral.Mediante reglamento se establecerá el número de delegados de prevención para lo cual se debe tomar en consideración el número de trabajadores, la organización del trabajo, los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos , así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:

- Hasta diez trabajadores: un delegado de prevención.- De once a cincuenta trabajadores: dos delegados de prevención.- De cincuenta y uno a doscientos cincuenta trabajadores: tres delegados de prevención.- De doscientos cincuenta y un trabajadores en adelante: un delegado de prevención adicional por cada quinientos trabajadores, o fracción.

Atribuciones de los delegados (as)

Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.

Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadorasSer informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.

Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.

Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y salud en el trabajo.

No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.

Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.

Deberes de los trabajadores y trabajadoras

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.

Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos.

El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.

El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.

Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo

Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales.

Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía.

Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.

Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; así como para la capacitación técnica y profesional.Impida cualquier tipo de discriminación.

Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo.

Aspectos legales referentes a la LOSSS

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, en atención al marco legal, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados.

Aspectos legales referentes al salario

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio, así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna.El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso.Las clases de salarios son:Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tareaEl salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria.

Aspectos legales sobre Las vacaciones

Representa el descanso anual de los trabajadores cuyo derecho nace cuando el trabajador cumpla un año de trabajo.Art. 219 ley del trabajo:Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutara de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además de un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.

NOCIÓN Y FUNDAMENTOLas vacaciones es un descanso continuo, de duración determinada por la ley o los contratos, que se reconoce después de un año de servicio ininterrumpido en la empresa, con la finalidad individual de reponer el desgaste físico y mental del trabajador; y social, de promover el acercamiento familiar y de preservar y fortalecer el patrimonio de trabajo de la colectividad.La vacación remunerada o descanso anual del trabajador se fundamenta en idénticos principios de garantía a la salud y de respeto al ejercicio individual del desarrollo intelectual y moral del trabajador que inspira la limitación diaria y semanal del trabajo.Con el régimen del descanso anual se protegen intereses sociales constituyendo el fundamento de la naturaleza dual de este beneficio para el trabajador: derecho – deber, produciendo efectos concretos regulados por la ley.

CONDICIONES PARA EL NACIMIENTO DEL DERECHOEl artículo 219 establece como condición para el nacimiento del derecho de la vacación, el transcurso de un año ininterrumpido de labores, es necesario entonces que el trabajador durante ese tiempo, haya estado efectivamente al servicio del patrono. El periodo anual comienza a transcurrir desde el inicio de la relación de trabajo, produciéndose cada año aniversario el derecho al disfrute de las vacaciones, siempre y cuando no haya existido alguna interrupción en la labor.La ley del trabajo expresa en su art.232 que las causas justificadas de inasistencia no se consideran interrupción de la continuidad del servicio, sin embargo se puede posponer el disfrute de la vacación por igual número de días a aquellos que el trabajador falto al trabajo. Causas justificadas de inasistencia al trabajo:ü La ausencia autorizada por el patrono.ü La ausencia debida a enfermedad o accidente.ü Cualquier otra causa debidamente comprobada.

OPORTUNIDAD PARA EL DISFRUTE DE LA VACACIÓN Una vez que el trabajador adquiera el derecho al descanso de vacaciones, se hace necesaria la determinación del momento a partir del cual debe comenzar su disfrute, toda vez que se hace necesario conciliar los intereses del trabajador y de la empresa. El articulo 230 expresa que serán las partes de mutuo acuerdo quienes fijaran esa oportunidad, dentro de un lapso máximo de seis meses, contados a partir del nacimiento del derecho. La ley considera a los trabajadores con responsabilidades familiares para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, según el calendario escolar. Si por algún motivo el patrono y el trabajador no pudieran acordarse en cuanto a este punto, el inspector del trabajo hará la fijación.La ley permite también la acumulación hasta a solicitud y en beneficio del trabajador art. 229Es importante destacar que de conformidad con el artículo 231, no podrá coincidir periodo de vacaciones con periodo de preaviso o de incapacidad para el trabajo, ya que se desnaturaliza el objetivo de recuperación física o psíquica que persiguen las vacaciones, mediante el descanso y esparcimiento del trabajador.

DURACIÓN DE LA VACACIÓN El primer año de servicios ininterrumpidos causa para el trabajador quince días hábiles de vacaciones; a partir del segundo año, le corresponderá un día adicional remunerado por cada año de servicios hasta un máximo de quince días hábiles.

OBLIGATORIEDAD DEL DESCANSO En lo que atañe a los días de vacación, considerados por la doctrina además de un derecho, una obligación para el trabajador, en atención a los intereses sociales que están en juego en la institución, la ley distingue dos tipos de días de vacaciones, los quince días básicos que corresponden a la naturaleza antes indicada y por tanto, son obligatorios, y los adicionales, a los cuales despoja de su naturaleza social permitiendo al trabajador decidir sobre su goce efectivo o no. En caso de que sean trabajados, corresponderá al trabajador una doble remuneración, la del día de descanso de vacación y la del trabajo que durante él efectúe.

BONO VACACIONAL Está representado por el pago de un mínimo de siete días de salario y será incrementado en un día adicional por cada año ininterrumpido de servicio, hasta alcanzar un máximo de 21 días de salario. Este bono vacacional se refiere solo al pago de esos días, pero no al disfrute de ellos. No es vacación en sí.Art. 233(L.O.T)Los patronos pagaran al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año hasta un total de veintiún (21) días de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios iníciales, recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este articulo respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de servicio a partir de su vigencia.

Aspectos legales referentes a la Ley De Impuestos Sobre la Renta:

El Impuesto Sobre la Renta grava la renta es decir, la ganancia que produce una inversión o la rentabilidad del capital.
Toda persona natural o jurídica, residente o domiciliada en Venezuela pagara este impuesto de cualquier origen, sea que la fuente de ingreso este situada dentro del país o fuera de él.
Las personas naturales y jurídicas están obligadas a presentar la declaración del I.S.L.R
Existen dos conceptos importantes en el área del pago de impuestos como lo son:
Las Exenciones: representa la dispensa total o parcial del pago de la obligación tributaria otorgada por la ley especial tributaria.

Las Exoneraciones: es la dispensa total o parcial del pago de la obligación tributaria otorgada por el poder ejecutivo en los casos autorizados por la ley.
La retención es un anticipo del impuesto que debe autoliquidar el contribuyente por los enriquecimientos netos obtenidos en su ejecutivo fiscal.
Las personas encargadas de realizar las retenciones se conocen como AGENTES DE RETENCION las cuales son asignadas por la ley o por la administración tributaria que por sus funciones públicas o por razón de su actividad privada participan en actos u operaciones donde deban efectuar retenciones del tributo correspondiente.
Existen tres tipos de retenciones:

• Retención total
• Retención parcial
• Retención acumulativa.

Los impuestos retenidos deberán ser enterados en una oficina receptora de fondos Nacionales dentro de los tres primeros días hábiles del mes siguiente a aquel en que se efectuó el pago o abono en cuenta.
Los agentes de retención tendrán un plazo para presentar la relación anual de impuestos retenidos dentro de los dos primeros meses del ejercicio fiscal siguiente o de los dos meses siguientes a la fecha de cesación de los negocios y demás actividades el cual deberá presentar ante la oficina de la administración tributaria de su domicilio, una relación donde conste lo siguiente:

• La identificación de las personas o comunidades objeto de retención.
• las cantidades pagadas o abonadas en cuenta.
• Los impuestos retenidos y enterados durante el ejercicio o periodo fiscal.
  

Aspectos legales referentes al procedimiento de recuperación de tributos

Los tributos es la prestación obligatoria exigida, comúnmente en dinero por el estado en virtud de su poder, a los sujetos económicos sometidos a su soberanía territorial.
Los tributos se clasifican en:

• Impuestos: los cuales son prestaciones por lo general en dinero que se hacen al estado y demás entidades de derecho público que las mismas reclaman en virtud de su poder coactivo, en forma unilateral y determinada y sin contraprestación especial con el fin de satisfacer necesidades colectivas (gasto publico)

• Tasas: es el tributo cuya obligación tiene como hecho generador las prestaciones efectivas o potenciales de un servicio público individualizado en el contribuyente que sea inherente a la naturaleza del estado.
• Contribuciones Especiales: son tributos cuya obligación tiene como hecho generador beneficios derivados de la realización de obras públicas o de actividades estatales.
  Son contribuciones especiales la contribución de mejoras por validación inmobiliaria a consecuencia de obras públicas, gravámenes de peaje por utilizaciones de vías de comunicación (caminos, puentes, túneles) y algunos tributos sobre vehículos motorizados y diversas contribuciones que suelen llamarse parafiscales destinadas a financiar la seguridad social, la regulación económica, etc.

Aspectos legales sobreLas licitaciones:
La licitación pública es un procedimiento administrativo que consiste en una invitación a contratar de acuerdo a bases previamente determinadas con la finalidad de obtener la oferta mas beneficiosa para la administración.
Ventajas:
Se evita, en la mayoría de los casos, la corrupción de los servidores públicos, que tienen la competencia de contratar., y la de los particulares.
La necesaria recurrencia de los particulares puede generar un beneficio importante, para la administración licitante, que puede obtener de esa competencia un mejor precio.
Los licitantes controlaran el procedimiento, pudiendo oponerse mediante los recursos administrativos pertinentes, si la licitación se desarrolla en forma anormal.